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企业没有劳动纠纷说明

企业没有劳动纠纷说明

私人企业没有劳动合同出现纠纷怎么办

建议:

1.收集可以证明您的入职时间和每日工作时间的证据。可以通过您的作品签名,商店中的监视图像记录或与股东协商时的音频和视频记录来获取证据。

2.您仅受雇了一个月。尽管您没有签订劳动合同,但是没有双重工资补偿的问题,因为劳动合同法规定您必须在一个月之内签订合同,但您不得超过一个月。

3.尽管劳动合同中没有规定工资,但您可以向当地社会保障局提交劳动仲裁(前提是您已准备好相关证据以证明您与单位之间存在事实劳动关系)。如果当事方无法确认商定的工资,仲裁机构将根据您所在行业的工资标准进行计算。

4.劳动法规定法定工作时间为五天八小时。加班费按规定计划加班,工作日加班1.5倍,周末加班2倍,法定休假3倍。您可以根据您的工作类型的行业工资标准进行计算。您应得的总薪水。

5.您可以直接向当地人民社会保障处下属的劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。需要什么信息?柜台人员会告诉您。如果您不知道,也可以咨询当地的社会保险热线12333。

调解 劳动_仲裁 争议

劳动纠纷无此员工情况说明

它是一个代表单位吗?提供两年名册,人事档案,工资单,打孔卡记录,社会保障,劳工和其他材料,可以解释为什么法律要求两年期限。 两年...

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劳动法案例(说明理由)

1.本企业劳动争议调解委员会的设立是合法的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条,当事人可以向下列调解组织申请调解:(二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在城镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。员工代表由工会会员持有或由所有员工选举产生。企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任应为工会会员或经双方推荐的人员。 2,公司的强制调解做法不当,调解采用自愿原则。 3.人民法院不应直接接受张的诉讼,因为劳资纠纷案件需要事先仲裁,即必须经过仲裁,在法定期限内对仲裁结果不满意。当事人提起诉讼的,人民法院只能受理。

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