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劳动合同法争议条款

劳动合同法争议条款

劳动合同法规定的劳动合同的必备条款和约定条款有哪些?

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当有下列规定:(一)用人单位的名称,住所,法定代表人或者主要负责人; (2)雇员的姓名,地址和居民身份证或其他有效的身份证号; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息时间; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护,劳动条件和职业危害保护; (九)法律,法规规定应当包括在劳动合同中的其他事项。 用人单位和劳动者除前款规定的必要规定外,可以就试用期,培训,保密,补充保险,福利待遇等其他事项达成协议。 建议使用当地劳动局和其他机构制定的劳动合同范本

劳动合同 条款_劳动 协议

劳动合同法有哪些法定条款

劳动合同的内容,即劳动合同的条款,可以分为强制性条款和约定条款。 强制性条款是:

1.单位名称,住所,法定代表人或主要负责人;

2.工人的姓名,地址和居民身份证或其他有效的身份证号;

3.劳动合同期限;

4.工作内容和工作地点;

5.工作时间和休假;

6.劳动报酬;

7.社会保险;

8.劳动保护,劳动条件保护和职业危害;

(九)法律,法规规定的劳动合同应当包括的其他事项。

协议条款包括:试用期协议,培训协议,保密协议,补充保险和福利待遇协议等; 与劳动合同内容有关的特殊协议,例如特殊培训协议,保密和竞争限制协议等。

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劳动法中争议的范围

1。 国家机关,公共组织,社会团体与建立劳动合同关系的各类人员之间的劳动争议。

2。 因确定无效的劳动合同,在一定条件下订立劳动合同,员工流失,用人单位裁员,经济补偿和赔偿而引起的争议。 运用法律,法规处理国家机关,公共团体,社会团体和本单位劳动者与建立劳动合同关系的其他类型人员之间的劳动争议时,劳动争议仲裁委员会应当按照其规定。 特殊性,适用于国家机关,事业单位和社会团体现行实施的法律法规

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