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杭州劳动合同纠纷咨询

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2015杭州解除劳动合同后工伤保险工伤九级多少

工伤保险的九种类型如下:

一,工伤治疗费用

2.膳食补助标准(按住院时间长短,每人每天18元)

3.因中止工作而未付的工资(此处的工资不包括加班费,中止接受工伤医疗的时间)

24.停职期间的护理费(根据实际情况,可以参考4031元)

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杭州劳动保障局咨询

首先,您要申请工伤鉴定,并在确定工伤后申请劳动能力评估。 根据评估结果,您将根据工伤保险法规获得补偿。 三个手指受伤,必须禁用。

识别工伤需要劳动关系的证据。 最好的证据是劳动合同。 您可以向劳动保障监督小组投诉,并要求单位重新签订劳动合同。 法律规定,招募劳动者,总承包,专业承包和劳动分包企业必须依法在企业与劳动者之间签订劳动合同。

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劳动合同纠纷咨询

赔偿金额与劳动合同的期限没有直接关系。

由于公司不再续签该项目,因为劳动合同的终止是公司经营过程的重大变化,无法继续执行劳动合同,因此应给予经济补偿并根据您的实际工资进行计算。 保留您的薪水卡作为储备金,首先请教该单位。

此外,由于该单位尚未提前通知您,因此您可以根据《劳动合同法》要求该单位支付一个月的工资而无需提前30天通知。

如果可以直接协商,请先与本机联系。 这样可以节省程序。

您可以获得的金额:赔偿额3500 * 1.5 +待通知费3500元。

“要通知的付款”仅在国外具有术语。 中国没有。 实际上,是30个月前没有解除劳动合同的通知的一个月的工资补偿。

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